آپساید وبلاگی‌ست برای به اشتراک گذاشتن آموخته‌ها و تجربه‌های کوچک و بزرگ ما

قصد داریم در این وبلاگ از خودمان بگوئیم، از چالش‌هایی که هر روز در حین کار و لابه‌لای روزمرگی‌مان با آن‌ها مواجه می‌شویم، از مقالات و کتاب‌هایی که خوانده‌ایم تا پادکستی که شنیده‌ایم یا فیلمی که دیده‌ایم و فکر می‌کنیم برای سایر آدم‌ها نیز کاربردی و مفید است. در آپساید کنار هم یاد می‌گیریم و دانسته‌هایمان را به اشتراک می‌گذاریم.

می‌خواهیم در کنار آموخته‌های تئوری‌ و داستان موفقیت‌ها و به ثمر رساندن‌ها از شکست‌هایمان هم بنویسیم، از چیزهایی که به کار بستیم و نتیجه داد تا چیزهایی که به کار بستیم و بی‌نتیجه ماند.

ما این‌جا می‌نویسیم که اثر بگذاریم، ارزش بیافرینیم یا مشکلی را حل کنیم و هر بار آدم‌ها را دست پُر از آپساید بدرقه کنیم. این‌جا می‌نویسیم چرا که معتقدیم تنها محتواست که می‌ماند. اگر می‌خواهید در این مسیر کنار ما باشید، مشتاقانه پذیرای همراهی‌تان هستیم.

جدیدترین مطالب سایت

تولید محتوا - فردی که درحال نوشتن است

چگونه یک تولیدکننده محتوای متخصص استخدام کنم؟ – یک تجربه شخصی

/
در این پست، تجربه خودم را در استخدام تولیدکننده محتوا با شما به اشتراک گذاشته ام، از بررسی رزومه تا پرسش هایی که لازم است در روز مصاحبه از کارشناس تولید محتوا بپرسید...
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

نکات کلیدی و مهم در ارزیابی عملکرد شغلی

/
در این نوشته به بررسی نکاتی کلیدی و مهم در زمینه‌ی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها می‌پردازیم و توضیح می‌دهیم که چگونه سیستم ارزشیابی عملکرد به شفاف‌سازی امور و دقیق‌تر شدن کارکنان در کارشان کمک خواهد کرد.
استراتژی منابع انسانی

استراتژی‌های منابع انسانی

/
استراتژی‌های منابع انسانی، مجموعه‌ای از مقاصد، ابزارها و اهداف سازمانی هستند که برای انجام فعالیت‌های مرتبط با عملیات و سیاست‌های HRM و چگونگی یکپارچه سازی آنها با یکدیگر و نیز با استراتژی کسب‌وکار به‌کار می‌روند.
ارزیابی عملکرد شغلی در سازمان ها

ارزیابی عملکرد شغلی

/
برای فهم دقیق و شفاف موضوع ابتدا باید مشخص کنیم ارزیابی عملکرد شغلی…
تعارض سازمانی و فنون مدیریت آن - organizational conflict

فنون مدیریت تعارض سازمانی

/
تعارض سازمانی، حالتی است که براساس آن شخص یا واحدی تلاش می‌کند تا مانع تحقق اهداف شخص یا واحد دیگری شود؛ ما در این پست می‌خواهیم این پدیده را از ابعاد مختلف و بطور جامع بررسی کنیم.
برنامه ریزی زمانی صحیح و اولویت بندی فعالیت ها

برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی فعالیت‌ها با ماتریس آیزنهاور

/
با ماتریس آیزنهاور یاد می‌گیرید زمان و فعالیت‌ها را بهتر مدیریت کنید و بر اساس اهمیت و فوریت آن‌ها را اولویت‌بندی کنید. جلوگیری از هدررفت زمان فقط یک بخش...

چگونه از گوگل آنالیتیکس استفاده کنیم؟

/
یکی از سرویس‌های رایگان گوگل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وب‌سایت‌ها، گوگل آنالیتیکس (Analytics) است. این ابزار برای مدیریت و بهینه‌سازی وب سایت شما ضروری است و اطلاعات بسیار باارزشی را در اختیار شما قرار می‌دهد.
شناسایی نقاط امن در سخنرانی

سخنرانی حرفه‌ای و اثربخش با شناسایی نقاط امن

/
انبوهی از توصیه‌ها و نکات برای موفقیت در هنگامی سخنرانی وجود دارد. کت…

مهارت‌های کسب و کار

استراتژی منابع انسانی

استراتژی‌های منابع انسانی

/
استراتژی‌های منابع انسانی، مجموعه‌ای از مقاصد، ابزارها و اهداف سازمانی هستند که برای انجام فعالیت‌های مرتبط با عملیات و سیاست‌های HRM و چگونگی یکپارچه سازی آنها با یکدیگر و نیز با استراتژی کسب‌وکار به‌کار می‌روند.
ارزیابی عملکرد شغلی در سازمان ها

ارزیابی عملکرد شغلی

/
برای فهم دقیق و شفاف موضوع ابتدا باید مشخص کنیم ارزیابی عملکرد شغلی…
تعارض سازمانی و فنون مدیریت آن - organizational conflict

فنون مدیریت تعارض سازمانی

/
تعارض سازمانی، حالتی است که براساس آن شخص یا واحدی تلاش می‌کند تا مانع تحقق اهداف شخص یا واحد دیگری شود؛ ما در این پست می‌خواهیم این پدیده را از ابعاد مختلف و بطور جامع بررسی کنیم.
برنامه ریزی زمانی صحیح و اولویت بندی فعالیت ها

برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی فعالیت‌ها با ماتریس آیزنهاور

/
با ماتریس آیزنهاور یاد می‌گیرید زمان و فعالیت‌ها را بهتر مدیریت کنید و بر اساس اهمیت و فوریت آن‌ها را اولویت‌بندی کنید. جلوگیری از هدررفت زمان فقط یک بخش...
مدل رهبری الکس فرگوسن

رموز موفقیت در رهبری از نگاه سر الکس فرگوسن

/
اخیرا مطالعه کتاب رهبری سر الکس فرگوسن سرمربی افسانه‌ای تیم فوتبال منچ…

اشتراک تجربه‌های شخصی

دعوت به نویسندگی در سایت

هر نوشته و مطلبی که فکر می‌کنید برای دیگران هم می‌تواند مفید باشد در آپساید بنویسید و به نام خود منتشر کنید.
از طریق فرم زیر با ما ارتباط بگیرید.

آپساید، محلی برای اشتراک تجربه‌های شخصی و کاری