کتاب مهره حیاتی یا لینچپین (Linchpin)
مهره حیاتی یا Linchpin بیان میکند که ما در هر سازمان و مجموعهای که کار میکنیم، باید بکوشیم غیرقابل جایگزین باشیم؛ اینکه بکوشیم هنرمند باشیم، نه کارمند…
مهره حیاتی یا Linchpin بیان میکند که ما در هر سازمان و مجموعهای که کار میکنیم، باید بکوشیم غیرقابل جایگزین باشیم؛ اینکه بکوشیم هنرمند باشیم، نه کارمند…
در این نوشته به اهمیت عادتها و تأثیر آنها بر تصمیمات و انتخابهای زندگیمان اشاره میکنیم و میآموزیم که چگونه عادتهای بد خود را کنار گذاشته و برای رسیدن به موفقیت، چگونه عادتهای مثبت را در وجود خودمان نهادینه کنیم.
ساخت پادکست مزایای زیادی برای کسب و کارها و استارتاپ ها دارد، اما لازم است چند عنصر اصلی و نکته مهم را برای موفقیت آن در نظر بگیرید. در این پست از تجربه…
در این پست، تجربه خودم را در استخدام تولیدکننده محتوا با شما به اشتراک گذاشته ام، از بررسی رزومه تا پرسش هایی که لازم است در روز مصاحبه از کارشناس تولید محتوا بپرسید…
در این نوشته به بررسی نکاتی کلیدی و مهم در زمینهی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها میپردازیم و توضیح میدهیم که چگونه سیستم ارزشیابی عملکرد به شفافسازی امور و دقیقتر شدن کارکنان در کارشان کمک خواهد کرد.
استراتژیهای منابع انسانی، مجموعهای از مقاصد، ابزارها و اهداف سازمانی هستند که برای انجام فعالیتهای مرتبط با عملیات و سیاستهای HRM و چگونگی یکپارچه سازی آنها با یکدیگر و نیز با استراتژی کسبوکار بهکار میروند.
تعارض سازمانی، حالتی است که براساس آن شخص یا واحدی تلاش میکند تا مانع تحقق اهداف شخص یا واحد دیگری شود؛ ما در این پست میخواهیم این پدیده را از ابعاد مختلف و بطور جامع بررسی کنیم.
ما اینجا مینویسیم که اثر بگذاریم، ارزش بیافرینیم یا مشکلی را حل کنیم و هر بار آدمها را دست پُر از آپساید بدرقه کنیم. اینجا مینویسیم چرا که معتقدیم تنها محتواست که میماند. اگر میخواهید در این مسیر کنار ما باشید، مشتاقانه پذیرای همراهیتان هستیم.

آخرین نظرات